Tabela de Pisos Salariais

Clique aqui para fazer o download da tabela de 01 DE MAIO DE 2024.

Clique aqui para fazer o download da tabela de 01 DE MAIO DE 2022

Clique aqui para fazer o download da tabela de 01 DE AGOSTO DE 2020

DEMAIS SALÁRIOS:

• OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS ATÉ O VALOR DE R$ 7.000,00 (SETE MIL REAIS), AUMENTO DE 5,07% (CINCO VÍRGULA ZERO SETE POR CENTO);
• OS SALÁRIOS ACIMA DE R$ 7.000,00 (SETE MIL REAIS), AUMENTO A CRITÉRIO DE CADA EMPRESA;
• AS DIFERENÇAS DO REAJUSTE SERÃO PAGAS NA FOLHA DE PAGAMENTO DO MÊS DE AGOSTO/2019.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

• 1) CAFÉ DA MANHÃ, GRATUITO, COM 2 PÃES COM MANTEIGA E OVOS OU QUEIJO OU PRESUNTO; CAFÉ/LEITE E COPO DE SUCO DE FRUTAS OU PAGAR AO EMPREGADO NO MÍNIMO R$ 4,20 (QUATRO REAIS E VINTE CENTAVOS) POR DIA.
• 2) ALIMENTAÇÃO FORNECIDA A TODOS OS EMPREGADOS, COM DESCONTO MÁXIMO DO TRABALHADOR DE ATÉ 1%, DA SEGUINTE FORMA:
  1. ALIMENTAÇÃO POR MEIO DE CANTINA NA OBRA, OU;
  2. TÍQUETE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO NO VALOR MÍNIMO DE R$ 26,90 (VINTE E SEIS REAIS E NOVENTA CENTAVOS) POR DIA;
  3. AOS TRABALHADORES ALOJADOS SERÃO FORNECIDAS TODAS AS REFEIÇÕES.
• 3) HORA EXTRA: PAGAS COM ADICIONAL DE 50% DA HORA NORMAL DE SEGUNDA A SÁBADO E NO DOMINGO E FERIADO A 100%;
• 4) ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: ADICIONAL DE 5% CALCULADO SOBRE O PISO SALARIAL DO PROFISSIONAL AOS TRABALHADORES QUE CONCLUÍREM COM APROVEITAMENTO OS CURSOS DE FORMAÇÃO E OU QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL;
• 5) RESCISÃO CONTRATUAL: AS RESCISÕES DEVERÃO SER PAGAS PREFERENCIALMENTE NO SINDICATO. NO CASO DE SEREM PAGAS NA EMPRESA PROCURE O SINDICATO PARA QUE POSSAMOS CONFERIR SE OS VALORES ESTÃO CORRETOS.
• 6) SEGURO DE VIDA EM GRUPO, COM COBERTURA MÍNIMA DE 50 VEZES O SALÁRIO DO SERVENTE, COM DESCONTO DO TRABALHADOR DE ATÉ 2%, COM COBERTURAS MÍNIMAS PARA:
• MORTE NATURAL OU ACIDENTAL
• INVALIDEZ PERMANENTE
• ACIDENTES PESSOAIS.
• 7) DESPESAS DE FUNERAL: NA HIPÓTESE DE MORTE DO TRABALHADOR NAS DEPENDÊNCIAS DA EMPRESA, POR QUALQUER CAUSA, A EMPRESA ARCARÁ COM O VALOR DE 2 (DOIS) SALÁRIOS NOMINAIS DO EMPREGADO.
• 8) FERIADO DO TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO PESADA DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL.
• 9) VALE TRANSPORTE GRATUITO - SEM DESCONTO DE 6% (SEIS POR CENTO).
• 10) ESTABILIDADE DO TRABALHADOR EM VIAS DE SE APOSENTAR POR TEMPO DE SERVIÇO, DESDE QUE TENHA 5 ANOS NA MESMA EMPRESA E COMPROVE FALTAR 12 MESES PARA APOSNETADORIA.
• 11) JORNADA EXTRA, APÓS A 1ª HORA, A EMPRESA FORNECERÁ A JANTA AOS TRABALHADORES.
• O SALÁRIO, AS HORAS EXTRAS E AS TAREFAS DEVEM CONSTAR NO CONTRACHEQUE. CASO ISSO NÃO ESTEJA OCORRENDO NA EMPRESA EM QUE TRABALHA, DENUNCIE AO SINDICATO.
• 12) CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL: O SINDICATO É MANTIDO 100% PELA CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR. DESTA FORMA PARA MANTER O CUSTEIO E PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DO SINDICATO NAS NEGOCIAÇÕES SERÁ DESCONTADO 3% DO SALÁRIO BASE NA FOLHA DE PAGAMENTO DO EMPREGADO NOS MESES DE AGOSTO/2019 E NOVEMBRO/2019. POR ISSO É MUITO IMPORTANTE QUE VOCÊ TRABALHADOR DÊ A AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO JUNTO A EMPRESA.

OLHA! QUANTAS CONQUISTAS PARA MELHORAR SUA VIDA E DE SUA FAMÍLIA.

 SINDICALIZE-SE!
 JUNTOS, SEREMOS MAIS FORTES!

               "TOME CUIDADO: A VIDA É UM SÓ. EXIJA E USE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA"

RAIMUNDO SALVADOR DA COSTA BRAZ
PRESIDENTE
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DEMAIS SALÁRIOS:

OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS ATÉ O VALOR DE R$ 7.000,00 (SETE MIL REAIS), AUMENTO DE 1,69% (UM VÍRGULA SESSENTA E NOVE POR CENTO);

OS SALÁRIOS ACIMA DE R$ 7.000,00 (SETE MIL REAIS), AUMENTO A CRITÉRIO DE CADA EMPRESA;

AS DIFERENÇAS DO REAJUSTE SERÃO PAGAS NA FOLHA DE PAGAMENTO DO MÊS DE SETEMBRO/2018.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

1) CAFÉ DA MANHÃ, GRATUITO, COM 2 PÃES COM MANTEIGA E OVOS OU QUEIJO OU PRESUNTO; CAFÉ/LEITE E COPO DE SUCO DE FRUTAS OU PAGAR AO EMPREGADO NO MÍNIMO R$ 4,00 (QUATRO REAIS) POR DIA.
2) ALIMENTAÇÃO FORNECIDA A TODOS OS EMPREGADOS, COM DESCONTO MÁXIMO DO TRABALHADOR DE 1%, DA SEGUINTE FORMA:

A) ALIMENTAÇÃO POR MEIO DE CANTINA NA OBRA, OU;
B) TÍQUETE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO NO VALOR MÍNIMO DE R$ 25,60 (VINTE E CINCO REAIS E SESSENTA CENTAVOS) POR DIA;
C) AOS TRABALHADORES ALOJADOS SERÃO FORNECIDAS TODAS AS REFEIÇÕES.

3) HORA EXTRA: PAGAS COM ADICIONAL DE 50% DA HORA NORMAL DE SEGUNDA A SÁBADO E NO DOMINGO E FERIADO A 100%;
4) ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: ADICIONAL DE 5% CALCULADO SOBRE O PISO SALARIAL DO PROFISSIONAL AOS TRABALHADORES QUE CONCLUÍREM COM APROVEITAMENTO OS CURSOS DE FORMAÇÃO E OU QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL;
5) RESCISÃO CONTRATUAL: AS EMPRESAS SÃO OBRIGADAS A COMUNICAR O EMPREGADO POR ESCRITO O DIA, HORA E LOCAL PARA ENTREGAR A DOCUMENTAÇÃO DA DEMISSÃO, BAIXAR A CTPS E PAGAR AS VERBAS RESCISÓRIAS DO CONTRATO DE TRABALHO, NO PRAZO DE ATÉ 10 (DEZ) DIAS A PARTIR DO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, SOB PENA DE MULTA DE UM SALÁRIO DO EMPREGADO, CASO DESCUMPRA.
6) SEGURO DE VIDA EM GRUPO, COM COBERTURA MÍNIMA DE 50 VEZES O SALÁRIO DO SERVENTE, COM DESCONTO DO TRABALHADOR DE ATÉ 2%, COM COBERTURAS MÍNIMAS PARA:

• MORTE NATURAL OU ACIDENTAL
• INVALIDEZ PERMANENTE
• ACIDENTES PESSOAIS.

7) FERIADO DO TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO PESADA DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL.
8) VALE TRANSPORTE GRATUITO - SEM DESCONTO DE 6% (SEIS POR CENTO).
9) ESTABILIDADE DO TRABALHADOR EM VIAS DE SE APOSENTAR POR TEMPO DE SERVIÇO, DESDE QUE TENHA 5 ANOS NA MESMA
EMPRESA E COMPROVE FALTAR 12 MESES PARA APOSENTADORIA.
10) JORNADA EXTRA, APÓS A 1ª HORA, A EMPRESA FORNECERÁ A JANTA AOS TRABALHADORES.
11) O SALÁRIO, AS HORAS EXTRAS E AS TAREFAS DEVEM CONSTAR NO CONTRACHEQUE. CASO ISSO NÃO ESTEJA OCORRENDO NA EMPRESA EM QUE TRABALHA, DENUNCIE AO SINDICATO.

OLHA! QUANTAS CONQUISTAS PARA MELHORAR SUA VIDA E DE SUA FAMÍLIA.

 SINDICALIZE-SE!
 JUNTOS, SEREMOS MAIS FORTES!

               "TOME CUIDADO: A VIDA É UM SÓ. EXIJA E USE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA"

RAIMUNDO SALVADOR DA COSTA BRAZ
PRESIDENTE

DEMAIS SALÁRIOS:

 OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS ATÉ O VALOR DE R$ 7.000,00 (SETE MIL REAIS), AUMENTO DE 3,99% (TRÊS VÍRGULA NOVENTA E NOVE POR CENTO);

OS SALÁRIOS ACIMA DE R$ 7.000,00 (SETE MIL REAIS), AUMENTO A CRITÉRIO DE CADA EMPRESA;

AS DIFERENÇAS DO REAJUSTE SERÃO PAGAS NA FOLHA DE PAGAMENTO DO MÊS DE SETEMBRO/2017.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

1) CAFÉ DA MANHÃ, GRATUITO, COM 2 PÃES COM MANTEIGA E OVOS OU QUEIJO OU PRESUNTO; CAFÉ/LEITE E COPO DE SUCO DE FRUTAS OU PAGAR AO EMPREGADO NO MÍNIMO R$ 3,44 (TRÊS REAIS E QUARENTA E QUATRO CENTAVOS) POR DIA.

2) ALIMENTAÇÃO FORNECIDA A TODOS OS EMPREGADOS, COM DESCONTO MÁXIMO DE 1%, DA SEGUINTE FORMA:

A)  ALIMENTAÇÃO POR MEIO DE CANTINA NA OBRA, OU;

B)  TÍQUETE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO NO VALOR MÍNIMO DE R$ 25,17 (VINTE E CINCO REAIS E DEZESSETE CENTAVOS) POR DIA.

3) SEGURO DE VIDA EM GRUPO, COM COBERTURA MÍNIMA DE 50 VEZES O SALÁRIO DO SERVENTE, COM DESCONTO DO TRABALHADOR DE ATÉ 2%, COM COBERTURAS MÍNIMAS PARA:

·  MORTE NATURAL OU ACIDENTAL

·  INVALIDEZ PERMANENTE

·  ACIDENTES PESSOAIS.

4)       FERIADO DO TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO PESADA DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL.

5)       VALE TRANSPORTE GRATUITO - SEM DESCONTO DE 6% (SEIS POR CENTO).

6)       ESTABILIDADE DO TRABALHADOR EM VIAS DE SE APOSENTAR, DESDE QUE TENHA 5 ANOS NA MESMA EMPRESA E COMPROVE FALTAR 12 MESES PARA APOSNETADORIA.

7)       JORNADA EXTRA, APÓS A 1ª HORA, A EMPRESA FORNECERÁ A JANTA AOS TRABAQLHADORES.

8)       O SALÁRIO, AS HORAS EXTRAS E AS TAREFAS DEVEM CONSTAR NO CONTRACHEQUE. CASO ISSO NÃO ESTEJA OCORRENDO NA EMPRESA EM QUE TRABALHA, DENUNCIE AO SINDICATO.

Pisos mínimos a partir de 01 DE DEZEMBRO DE 2016:

DEMAIS SALÁRIOS:

Ø      OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS ATÉ O VALOR DE R$ 7.000,00 (SETE MIL REAIS), AUMENTO DE 8,85% EM 2 (DUAS) PARCELAS:

a) 4,43% A PARTIR DE 1º DE MAIO/2016 E

b) 4,42% A PARTIR DE 1º DE DEZEMBRO/2016, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE MAIO/2015.

Ø      OS SALÁRIOS ACIMA DE R$ 7.000,00 (SETE MIL REAIS), AUMENTO A CRITÉRIO DE CADA EMPRESA.

Ø      O RETROATIVO SERÁ PAGO EM ATÉ 4 VEZES, SENDO A PRIMEIRA PARCELA PAGA NA FOLHA DE SETEMBRO/2016.

* OS SALÁRIOS DOS TRABALHADORES COM VALOR DE ATÉ R$ 7.000,00 MENSAIS SERÃO REAJUSTADOS PELO ÍNDICE DE 8,35%, INCIDENTE SOBRE OS SALÁRIOS VIGENTES EM 1º DE MAIO DE 2014

* OS SALÁRIOS DOS TRABALHADORES COM VALOR DE ATÉ R$ 5.000,00 MENSAIS SERÃO REAJUSTADOS PELO ÍNDICE DE 9%, INCIDENTE SOBRE OS SALÁRIOS VIGENTES EM 1º DE MAIO DE 2013

** OS SALÁRIOS DOS TRABALHADORES COM VALOR SUPERIOR A R$ 5.000,00 ATÉ R$ 7.000,00 MENSAIS SERÃO REAJUSTADOS PELO ÍNDICE DE 7%, INCIDENTES SOBRE OS SALÁRIOS VIGENTES EM 1º DE MAIO DE 2013.

 *** OS SALÁRIOS DOS TRABALHADORES COM VALOR SUPERIOR A R$ 7.000,00 MENSAIS SERÃO REAJUSTADOS PELO ÍNDICE DE 6%, INCIDENTES SOBRE OS SALÁRIOS VIGENTES EM 1º DE MAIO DE 2013.

DEMAIS SALÁRIOS:

OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS TÉRÃO REAJUSTE DE 7% (SETE POR CENTO), APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE DEZEMBRO/2016.

O RETROATIVO SERÁ PAGO DA SEGUINTE FORMA:

AS DIFERENÇAS DO REAJUSTE SERÃO PAGAS NA FOLHA DE PAGAMENTO DO MÊS DE MAIO/2017, ATÉ O 5º (QUINTO) DIA ÚTIL DO MÊS SUBSEQUENTE;

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

CAFÉ DA MANHàCOM 100g PÃO FRANCÊS COM MANTEIGA, CAFÉ E LEITE PELA MANHÃ, ANTES DO INÍCIO DA JORNADA.

ALIMENTAÇÃO FORNECIDA A TODOS OS EMPREGADOS, DA SEGUINTE FORMA:

ALMOCO SERVIDO NO LOCAL DE TRABALHO, OU;

MARMITEX EMBALAGEM Nº 9, OU;

CONVÊNIO RESTAURANTE. PODENDO DESCONTAR DO EMPREGADO NO MÁXIMO 5% (CINCO POR CENTO) DO VALOR FORNECIDO.

SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:

MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 31.080,00 (TRINTA E UM MIL E OITENTA REAIS)

INVALIDEZ TOTAL E/OU PARCIAL POR ACIDENTE R$ 31.080,00 (TRINTA E UM MIL E OITENTA REAIS)

AUXÍLIO FUNERAL LIMITADO A 20% (VINTE POR CENTO) DA COBERTURA POR MORTE

Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES CORRESPONDENTES.

FERIADO DO TRABALHADOR DAS MARMORARIAS DO GO (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL.

AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS ATÉ 02 (DOIS) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, EM CASO DE ATRASO DEVERÁ SER PAGO EM DOBRO, SENDO QUE NÃO PODERÁ SER MARCADA NOS DIAS DE SÁBADO, DOMINGO OU FERIADO.

HORA EXTRA REALIZADA DE 2ª A 6ª FEIRA ATÉ A 10ª HORA SERÁ REMUNERADA COM ADICIONAL DE 50%; APÓS A 10ª HORA COM ADICIONAL DE 80%; E NOS SÁBADOS, DOMINGOS E FERIADOS COM ADICIONAL DE 100%

PEDIDO DE DEMISSÃO NO PAPEL “ROSA”. SE ASSINAR ALGUM PAPEL NESTA COR ESTARÁ PEDINDO DEMISSÃO. FIQUE ATENTO!

O SALÁRIO, AS HORAS EXTRAS E AS TAREFAS DEVEM CONSTAR NO CONTRACHEQUE. CASO ISSO NÃO ESTEJA OCORRENDO NA EMPRESA EM QUE TRABALHA, DENUNCIE AO SINDICATO.

Clique aqui para fazer o download da tabela de 01 DE MAIO DE 2023.

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Obs: O salário do Medidor e do Vendedor será acrescido das comissões, caso haja.

DEMAIS SALÁRIOS:

Ø      OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS TERÃO REAJUSTE DE 3,99% (TRÊS VÍRGULA NOVENTA E NOVE POR CENTO), APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL/2017.

O RETROATIVO SERÁ PAGO DA SEGUINTE FORMA:

Ø     AS DIFERENÇAS DO REAJUSTE SERÃO PAGAS NA FOLHA DE PAGAMENTO DO MÊS DE AGOSTO/2017, ATÉ O DIA 5 (CINCO) DO MÊS SUBSEQUENTE;

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

1)       CAFÉ DA MANHàCOM 2 PÃES, MANTEIGA E CAFÉ/LEITE PELA MANHà OU PAGAR AO EMPREGADO NO MÍNIMO R$ 4,11 (QUATRO REAIS E ONZE CENTAVOS) POR DIA.

2)       ALIMENTAÇÃO FORNECIDA A TODOS OS EMPREGADOS, DA SEGUINTE FORMA:

A)     ALMOCO SERVIDO NO LOCAL DE TRABALHO, COM SUCO DE FRUTAS, OU;

B)      TÍQUETE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO NO VALOR MÍNIMO DE R$ 16,12 (DEZESSEIS REAIS E DOZE CENTAVOS) POR DIA. PODENDO DESCONTAR DO EMPREGADO NO MÁXIMO 1% (UM POR CENTO) DO VALOR FORNECIDO.

3)       SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:

·         MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 17.158,00 (DEZESSETE MIL E CENTO E CINQUENTA E OITO REAIS)

·         INVALIDEZ PERMANENTE R$ 17.158,00 (DEZESSETE MIL E CENTO E CINQUENTA E OITO REAIS)

·         MORTE DO CÔNJUGE R$ 8.579,00 (OITO MIL E QUINHENTOS E SETENTA E NOVE REAIS)

·         MORTE DO FILHO ATÉ 21 ANOS R$ 4.289,50 (QUATRO MIL E DUZENTOS E OITENTA E NOVE REAIS E CINQUENTA CENTAVOS)

·         AUXÍLIO FUNERAL R$ 5.536,00 (CINCO MIL E QUINHENTOS E TRINTA E SEIS REAIS)

Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES CORRESPONDENTES.

4)      TRIÊNIO DE 5% (CINCO POR CENTO) PARA O TRABALHADOR QUE COMPLETAR 03 (TRÊS) ANOS DE SERVIÇO NA MESMA EMPRESA, ATÉ O LIMITE DE 04 (QUATRO) TRIÊNIOS, PAGOS MÊNSALMENTE

5)      FERIADO DO TRABALHADOR DAS MARMORARIAS DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL.

6)      ESTABILIDADE DA MULHER TRABALHADORA GESTANTE DE 60 (SESSENTA) DIAS APÓS AUXÍLIO DO INSS.

7)       VALE TRANSPORTE GRATUITO - SEM DESCONTO DE 6% (SEIS POR CENTO).

8)       02 (DOIS) SALÁRIOS MÍNIMOS PARA O TRABALHADOR QUE APOSENTAR, DESDE QUE TENHA NO MÍNIMO 05 (CINCO) ANOS NA EMPRESA.

9)       AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS ATÉ 05 (CINCO) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, EM CASO DE ATRASO DEVERÁ SER PAGO EM DOBRO, SENDO QUE NÃO PODERÁ SER MARCADA NOS DIAS DE SÁBADO, DOMINGO OU FERIADO.

10)    HORA EXTRA REALIZADA DE 2ª A 6ª FEIRA ATÉ A 10ª HORA SERÁ REMUNERADA COM ADICIONAL DE 50%; APÓS A 10ª HORA COM ADICIONAL DE 80%; E NOS SÁBADOS, DOMINGOS E FERIADOS COM ADICIONAL DE 100%.

11)    O TRABALHO POR TAREFA DEVERÁ SER AJUSTADO POR ESCRITO ENTRE AS PARTES, E PAGO JUNTO DO CONTRACHEQUE. NÃO ACEITE PAGAMENTO DE TAREFA “POR FORA”, POIS O MAIOR PREJUDICADO SERÁ VOCÊ, TRABALHADOR.

12)    PEDIDO DE DEMISSÃO NO PAPEL “ROSA”. SE ASSINAR ALGUM PAPEL NESTA COR ESTARÁ PEDINDO DEMISSÃO. FIQUE ATENTO!

13)    O SALÁRIO, AS HORAS EXTRAS E AS TAREFAS DEVEM CONSTAR NO CONTRACHEQUE. CASO ISSO NÃO ESTEJA OCORRENDO NA EMPRESA EM QUE TRABALHA, DENUNCIE AO SINDICATO.

Pisos mínimos a partir de 01 DE DEZEMBRO DE 2016:

Obs: O salário do Medidor e do Vendedor será acrescido das comissões, caso haja.

DEMAIS SALÁRIOS:

Ø      OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS ATÉ O VALOR DE R$ 3.000,00 (TRÊS MIL REAIS), AUMENTO DE 9,83% EM 2 (DUAS) PARCELAS: a) 4,91% A PARTIR DE 1º DE MAIO/2016 E b) 4,92% A PARTIR DE 1º DE DEZEMBRO/2016, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL/2016.

Ø      OS SALÁRIOS ACIMA DE R$ 3.000,00 (TRÊS MIL REAIS), AUMENTO DE R$ 300,00 (TREZENTOS REAIS), EM 2 (DUAS) PARCELAS: a) R$ 150,00 (CENTO E CINQUENTA REAIS) A PARTIR DE 1º DE MAIO/2016 E b) R$ 150,00 (CENTO E CINQUENTA REAIS) A PARTIR DE 1º DE DEZEMBRO/2016, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL/2016.

O RETROATIVO SERÁ PAGO DA SEGUINTE FORMA:

a) AS DIFERENÇAS DOS MESES DE MAIO A JULHO/2016 NA FOLHA DE PAGAMENTO DE FEVEREIRO/2017, ATÉ O DIA 5 DO MÊS SUBSEQUENTE;

b) AS DIFERENÇAS DOS MESES DE AGOSTO A NOVEMBRO/2016 NA FOLHA DE MARÇO/2017, ATÉ O DIA 5 DO MÊS SUBSEQUENTE; E

c) AS DIFERENÇAS DOS MESES DE DEZEMVRO/2016, 13º SALÁRIO/2016 E JANEIRO/2017 NA FOLHA DE ABRIL/2017, ATÉ O DIA 5 DO MÊS SUBSEQUENTE.

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DEMAIS SALÁRIOS:

• OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS AUMENTO DE 5% (CINCO POR CENTO), APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL DE 2019.
• O PAGAMENTO DO RETROATIVO SERÁ EFETUADO NA FOLHA DO MÊS DE SETEMBRO/2019, ATÉ O 5º DIA ÚTIL DO MÊS SUBSEQUENTE.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

1 - HORA EXTRA DE SEGUNDA A SABADO COM ACRÉSCIMO DE 50%, NO FERIADO ACRÉSCIMO DE 100% E DOMINGO COM 120%, SOBRE O VALOR DA HORA NORMAL;

2 – TRIÊNIO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO PARA O TRABALHADOR A CADA 3 (TRÊS) ANOS COMPLETADOS NA MESMA EMPRESA, A RAZÃO DE 3% NO PRIMEIRO; A RAZÃO DE MAIS 4% NO SEGUNDO E A RAZÃO MAIS 5% NO TERCEIRO, ATÉ O LIMITE DE 12%, PAGOS MENSALMENTE, MANTIDO O DIREITO ADQUIRIDO ANTERIORMENTE;

3 - FERIADO DO TRABALHADOR DO MOBILIÁRIO DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL, RETORNANDO NORMALMENTE AO TRABALHO NA QUARTA-FEIRA DE CINZAS;

4 - VALE TRANSPORTE – COM DESCONTO DE APENAS 5% (CINCO POR CENTO) DO SALÁRIO BASE DO EMPREGADO;

5 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:

• MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 168,00
• INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL R$ 168,00
• MORTE DO CÔNJUGE R$ 584,00
• MORTE DO FILHO ATÉ 18 ANOS R$ 792,00
• AUXÍLIO FUNERAL R$ 717,00.

Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES CORRESPONDENTES;

6 – INTERVALO PARA DESCANSO E ALIMENTAÇÃO DEVERÁ SER OBSERVADA 01 (UMA)          HORA DE INTERVALO INTRAJORNADA. CASO NÃO SEJA CONCEDIDO O INTERVALO, EM CASOS         EXCEPCIONAIS, IMPLICA NO PAGAMENTO DE TODO O PERÍODO CORRESPONDETE, COM O ACRÉSCIMO       DE 100% DA HORA NORMAL;

7 - AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS 05 (CINCO) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, SENDO QUE O INÍCIO NÃO PODERÁ COINCIDIR COM 2 (DOIS) DIAS QUE ANTECEDEM DOMINGOS, FERIADOS OU DIAS COMPENSADOS;

8 – FALTAS JUSTIFICADAS SEM PREJUÍZO NO SALÁRIO: a) 5 (CINCO) DIAS CONSECUTIVOS NO NASCIMENTO DE FILHO; b) 3 (TRÊS) DIAS CONSECUTIVOS EM CASO DE FALECIMENTO DE PESSOA QUE VIVA SOB SUA DEPENDÊNCIA FINANCEIRA; E c) 4 (QUATRO) DIAS CONSECUTIVOS EM VIRTUDE DE CASAMENTO;

9 - RESCISÃO CONTRATUAL: AS EMPRESAS SÃO OBRIGADAS A COMUNICAR O EMPREGADO POR ESCRITO O DIA, HORA E LOCAL PARA ENTREGAR A DOCUMENTAÇÃO DA DEMISSÃO, BAIXAR A CTPS E PAGAR AS VERBAS RESCISÓRIAS DO CONTRATO DE TRABALHO, NO PRAZO DE ATÉ

10 -  (DEZ) DIAS A PARTIR DO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, EM CHEQUE OU DEPÓSITO/TRANSFERÊNCIA BANCÁRIA, SOB PENA DE MULTA DE UM SALÁRIO DO EMPREGADO, CASO DESCUMPRA. FACULTADO AO EMPREGADOR SUBMETER AS RESCISÕES (CONTRATOS SUPERIORES A 12 MESES) PARA HOMOLOGAÇÃO NO SINDICATO, DESDE QUE REQUERIDO PELO EMPREGADO;

11 – FALTAR AO TRABALHO SEM PREJUÍZO NO SALÁRIO – a) ATÉ 5 (CINCO) DIAS                 CONSECUTIVOS NO NASCIMENTO DO FILHO, b) ATÉ 3 (TRÊS) DIAS CONSECUTIVOS EM CASO DE                 FALECIMENTO DE PESSOA QUE VIVA SOB SUADEPENDÊNCIA ECONÔMICA, E c) ATÉ 4 (QUATRO) DIAS                 CONSECUTIVOS EM VIRTUDE DE SEU CASAMENTO;

12 - BANCO DE HORAS: A UTILIZAÇÃO DO BANCO DE HORAS DEVE SERGUIR AS REGRAS DA CLÁUSULA 21ª DA CCT-2019/2020, SOB PENA DE NULIDADE;

13 – UNIFORME QUANDO DE USO OBRIGATÓRIO FORNECIDO GRATUITAMENTE E NO MÍNIMO 2 JOGOS;

14 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/TAXA DE CONVENÇÃO: O SINDICATO É MANTIDO 100% PELA CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR. DESTA FORMA PARA MANTER O CUSTEIO E PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DO SINDICATO NAS NEGOCIAÇÕES SERÁ DESCONTADO 3% DO SALÁRIO BASE NA FOLHA DE PAGAMENTO DO EMPREGADO NOS MESES DE OUTUBRO/2019 E DEZEMBRO/2019. POR ISSO É MUITO IMPORTANTE QUE VOCÊ TRABALHADOR DÊ A AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO JUNTO A EMPRESA.

      OLHA! QUANTAS CONQUISTAS PARA MELHORAR SUA VIDA E DE SUA FAMÍLIA.

 SINDICALIZE-SE!
 JUNTOS, SEREMOS MAIS FORTES!

“TOME CUIDADO: A VIDA É UMA SÓ. EXIJA E USE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA.”

RAIMUNDO SALVADOR DA COSTA BRAZ
PRESIDENTE

DEMAIS SALÁRIOS:

 OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS AUMENTO DE 2% (DOIS POR CENTO), APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL DE 2018.
 O PAGAMENTO DO RETROATIVO SERÁ EFETUADO NO PRIMEIRO MÊS APÓS O REGISTRO DA CCT.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

1 - HORA EXTRA DE SEGUNDA A SABADO COM ACRÉSCIMO DE 50%, NO FERIADO ACRÉSCIMO DE 100% E DOMINGO COM 120%, SOBRE O VALOR DA HORA NORMAL;
2 – TRIÊNIO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO PARA O TRABALHADOR A CADA 3 (TRÊS) ANOS COMPLETADOS NA MESMA EMPRESA, A RAZÃO DE 3% NO PRIMEIRO; A RAZÃO DE 7% NO SEGUNDO E A RAZÃO DE 12% NO TERCEIRO, PAGOS MENSALMENTE, MANTIDO O DIREITO ADQUIRIDO ANTERIORMENTE;
3 - FERIADO DO TRABALHADOR DO MOBILIÁRIO DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL, RETORNANDO NORMALMENTE AO TRABALHO NA QUARTA-FEIRA DE CINZAS;
4 - VALE TRANSPORTE – COM DESCONTO DE APENAS 5% (CINCO POR CENTO) DO SALÁRIO BASE DO EMPREGADO;
5 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:

• MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 14.436,51
• INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL R$ 14.436,51
• MORTE DO CÔNJUGE R$ 7.218,26
• MORTE DO FILHO ATÉ 18 ANOS R$ 3.609,12
• AUXÍLIO FUNERAL R$ 3.538,00.
Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES CORRESPONDENTES;

6 - AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS 05 (CINCO) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, SENDO QUE O INÍCIO NÃO PODERÁ COINCIDIR COM 2 (DOIS) DIAS QUE ANTECEDEM DOMINGOS, FERIADOS OU DIAS COMPENSADOS;
7 – FALTAS JUSTIFICADAS SEM PREJUÍZO NO SALÁRIO: a) 5 (CINCO) DIAS CONSECUTIVOS NO NASCIMENTO DE FILHO; b) 3 (TRÊS) DIAS CONSECUTIVOS EM CASO DE FALECIMENTO DE PESSOA QUE VIVA SOB SUA DEPENDÊNCIA FINANCEIRA; E c) 4 (QUATRO) DIAS CONSECUTIVOS EM VIRTUDE DE CASAMENTO;
8 - RESCISÃO CONTRATUAL: AS EMPRESAS SÃO OBRIGADAS A COMUNICAR O EMPREGADO POR ESCRITO O DIA, HORA E LOCAL PARA ENTREGAR A DOCUMENTAÇÃO DA DEMISSÃO, BAIXAR A CTPS E PAGAR AS VERBAS RESCISÓRIAS DO CONTRATO DE TRABALHO, NO PRAZO DE ATÉ 10 (DEZ) DIAS A PARTIR DO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, SOB PENA DE MULTA DE UM SALÁRIO DO EMPREGADO, CASO DESCUMPRA;
9 - BANCO DE HORAS: A UTILIZAÇÃO DO BANCO DE HORAS DEVE SERGUIR AS REGRAS DA CLÁUSULA 24ª DA CCT-2018/2019, SOB PENA DE NULIDADE;
10 – UNIFORME QUANDO DE USO OBRIGATÓRIO FORNECIDO GRATUITAMENTE E NO MÍNIMO 2 JOGOS;
11 - TOME CUIDADO! NÃO ASSINE PAPEL NA COR AZUL, SE ASSINAR ESTARÁ PEDINDO DEMISSÃO.

      OLHA! QUANTAS CONQUISTAS PARA MELHORAR SUA VIDA E DE SUA FAMÍLIA.

 SINDICALIZE-SE!
 JUNTOS, SEREMOS MAIS FORTES!

“TOME CUIDADO: A VIDA É UMA SÓ. EXIJA E USE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA.”

RAIMUNDO SALVADOR DA COSTA BRAZ
PRESIDENTE

DEMAIS SALÁRIOS:

Ø      OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS AUMENTO DE 3,99% (TRÊS VÍRGULA NOVENTA E NOVE POR CENTO), APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL DE 2017.

Ø      O PAGAMENTO DO RETROATIVO SERÁ EFETUADO NO PRIMEIRO MÊS APÓS O REGISTRO DA CCT.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

·  HORA EXTRA DO SABADO COM ACRÉSCIMO DE 60% E DOMINGOS E FERIADOS COM 120%;

·  5% (CINCO POR CENTO) DE TRIÊNIO PARA TODO TRABALHADOR QUE COMPLETAR 03 (TRÊS) ANOS DE SERVIÇO NA MESMA EMPRESA, ATÉ O LIMITE DE 03 (TRÊS) TRIÊNIOS, PAGOS MENSALMENTE.

·  FERIADO DO TRABALHADOR DO MOBILIÁRIO DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL, RETORNANDO NORMALMENTE AO TRABALHO NA QUARTA-FEIRA DE CINZAS.

·  VALE TRANSPORTE – COM DESCONTO DE APENAS 5% (CINCO POR CENTO) DO SALÁRIO BASE.

·  SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:

ü       MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 14.153,45

ü       INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL R$ 14.153,45

ü       MORTE DO CÔNJUGE R$ 7.076,73

ü       MORTE DO FILHO ATÉ 18 ANOS R$ 3.538,36

ü       AUXÍLIO FUNERAL R$ 3.538,00

Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES CORRESPONDENTES.

·  AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS 05 (CINCO) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, SENDO QUE NÃO PODERÃO SER MARCADAS NOS DIAS DE SÁBADO, DOMINGO OU FERIADO.

·  TOME CUIDADO! NÃO ASSINE PAPEL NA COR AZUL, SE ASSINAR ESTARÁ PEDINDO DEMISSÃO.

“TOME CUIDADO: A VIDA É UMA SÓ. EXIJA E USE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA.”

Pisos mínimos a partir de 01 DE DEZEMBRO DE 2016:

DEMAIS SALÁRIOS:

Ø      OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS AUMENTO DE 9,83% EM 2 (DUAS) PARCELAS: a) 4,92% A PARTIR DE 1º DE MAIO/2016 E b) 4,91% A PARTIR DE 1º DE DEZEMBRO/2016, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL DE 2016.

Ø      O PAGAMENTO DO RETROATIVO SERÁ EFETUADO EM 03 (TRÊS) PARCELAS, NOS 03 (TRÊS) MESES SUBSEQUENTES À ASSINATURA DA CCT.

Ø       TRABALHADORES DEMITIDOS ENTRE MAIO/2016 ATÉ A ASSINATURA DA CCT, INCLUSIVE COM A PROJEÇÃO DO AVISO PRÉVIO, RECEBERÃO AS DIFERENÇAS CALCULADAS SOBRE 4,92%.

*Para os demais salário: 6% (seis por cento) aplicado sobre o salário de abril de 2015.

*7% (sete por cento) aplicado sobre o salário de abril de 2014.

Para os demais salários:

- 8,2% (oito virgula dois por cento) aplicado sobre o salário de abril de 2013.

- Hora extra do sabado sera acrescida de 60% e nos domingos e feriados a 120%;

- 5% (cinco por cento) de triênio para todo trabalhador que completar 03 (três) anos de serviço na mesma empresa até o limite de 03 (três) triênios.

- Feriado do trabalhador do mobiliário e da construção civil do df (dia de são josé) a ser comemorado na segunda-feira de carnaval.

- Vale transporte ? Com desconto de 5% (cinco por cento).

- Seguro de vida em grupo sem contribuição do trabalhador no valor de r$ 12.000 (doze mil reais)

- Tome cuidado: não assine papel na cor azul, se assinar estará pedindo demissão.

- Telefone e endereço para reclamações ou informações no cabeçalho acima.

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DEMAIS SALÁRIOS:

• OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS TERÃO REAJUSTE DE 5,07%, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL/2019.
• AS DIFERENÇAS DO REAJUSTE SERÃO PAGAS NA FOLHA DE PAGAMENTO DO MÊS DE DEZEMBRO/2019 OU ATÉ O QUINTO DIA ÚTIL DO SUBSEQUENTE AO REGISTRO DA CCT NO MINISTÉRIO DO TRABALHO.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

• CAFÉ DA MANHàGRATUITO COM 2 PÃES, MANTEIGA E CAFÉ/LEITE PELA MANHàOU PAGAR AO EMPREGADO NO MÍNIMO R$ 3,80 (TRÊS REAIS E OITENTA CENTAVOS) POR DIA.
• ALIMENTAÇÃO FORNECIDA A TODOS OS EMPREGADOS, COM DESCONTO MÁXIMO DO TRABALHADOR DE 9% (NOVE POR CENTO) DO VALOR FORNECIDO, DA SEGUINTE FORMA:
  1. ALIMENTAÇÃO POR MEIO DE CANTINA NA OBRA, COM SUCO DE FRUTA, OU;
  2. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO NO VALOR MÍNIMO DE R$ 16,55 (DEZESSEIS REAIS E CINQUENTA E CINCO CENTAVOS) POR DIA, OU;
  3. CESTA BÁSICA COM PRODUTOS NO VALOR MÍNIMO CORRESPONDENTE AOS TIQUETES DEVIDO NO MÊS.
• SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:
• MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 17.898,00 (DEZESSETE MIL OITOCENTOS E NOVENTA E OITO REAIS);
• INVALIDEZ PERMANENTE R$ 17.898,00 (DEZESSETE MIL OITOCENTOS E NOVENTA E OITO REAIS);
• MORTE DO CÔNJUGE R$ 8.949,00 (OITO MIL NOVECENTOS E QUARENTA E NOVE REAIS);
• MORTE DO FILHO ATÉ 21 ANOS OU NASCIDO COM INVALIDEZ CONGÊNITA R$ 4.475,00 (QUATRO MIL QUATROCENTOS E SETENTA E CINCO REAIS);
• AUXÍLIO FUNERAL R$ 4.973,00 (QUATRO MIL NOVECENTOS E SETENTA E TRÊS REAIS)

Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES CORRESPONDENTES.

• TRIÊNIO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO PARA O TRABALHADOR A CADA 3 (TRÊS) ANOS COMPLETADOS NA MESMA EMPRESA, A RAZÃO DE 5% NO PRIMEIRO; A RAZÃO DE 10% NO SEGUNDO E A RAZÃO DE 14% NO TERCEIRO, PAGOS MENSALMENTE, MANTIDO O DIREITO ADQUIRIDO ANTERIORMENTE.
• HORA EXTRA: PAGAS COM ADICIONAL DE 50% DA HORA NORMAL DE SEGUNDA A SÁBADO E NO DOMINGO E FERIADO A 100%;
• FERIADO DO TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL, SENDO QUE A TERÇA DE CARNAVAL DEVERÁ SER COMPENSADA.
• ESTABILIDADE DA MULHER TRABALHADORA GESTANTE DE 60 (SESSENTA) DIAS APÓS AUXÍLIO DO INSS.
• RESCISÃO CONTRATUAL: AS EMPRESAS SÃO OBRIGADAS A COMUNICAR O EMPREGADO POR ESCRITO O DIA, HORA E LOCAL PARA ENTREGAR A DOCUMENTAÇÃO DA DEMISSÃO, BAIXAR A CTPS E PAGAR AS VERBAS RESCISÓRIAS DO CONTRATO DE TRABALHO, NO PRAZO DE ATÉ 10 (DEZ) DIAS A PARTIR DO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, SOB PENA DE MULTA DE UM SALÁRIO DO EMPREGADO. CASO O EMPREGADO QUEIRA A ASSISTÊNCIA E HOMOLOGAÇÃO NO SINDICATO DEVE REQUERER A EMPRESA.
• VALE TRANSPORTE GRATUITO - SEM DESCONTO DE 6% (SEIS POR CENTO).
• JORNADA 12x36: OS FERIADOS TRABALHADOS NA JORNADA 12x36 DEVEM SER PAGOS DOBRADOS.
• 02 (DOIS) SALÁRIOS MÍNIMOS PARA O TRABALHADOR QUE APOSENTAR, DESDE QUE TENHA NO MÍNIMO 02 (DOIS) ANO NA EMPRESA.
• AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS ATÉ 2 (DOIS) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, EM CASO DE ATRASO DEVERÁ SER PAGO EM DOBRO.
• O ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO GERA MULTA EQUIVALENTE A 1 (UM) DIA DE TRABALHO DO EMPREGADO, JÁ NO 1º DIA DE ATRASO, E NOS DIAS POSTERIORES, A CADA 2 (DOIS) DIAS, MULTA DE MAIS 1 (UM) DIA, ATÉ O LIMITE DO VALOR DO SALÁRIO MENSAL DO EMPREGADO.
• NA JORNADA EXTRA A EMPRESA DEVERÁ FORNECER O LANCHE NAS 2 (DUAS) PRIMEIRAS HORAS, A PARTIR DA SEGUNDA HORA FORNECER A JANTA, GRATUITAMENTE.
• O TRABALHO POR TAREFA DEVERÁ SER AJUSTADO POR ESCRITO ENTRE AS PARTES, E PAGO JUNTO DO CONTRACHEQUE. NÃO ACEITE PAGAMENTO DE TAREFA “POR FORA”, POIS O MAIOR PREJUDICADO SERÁ VOCÊ, TRABALHADOR.
• BANCO DE HORAS: A UTILIZAÇÃO DO BANCO DE HORAS DEVE SERGUIR AS REGRAS DA CLÁUSULA 35ª DA CCT-2019/2021, SOB PENA DE NULIDADE.
• PEDIDO DE DEMISSÃO NO PAPEL “ROSA”. SE ASSINAR ALGUM PAPEL NESTA COR ESTARÁ PEDINDO DEMISSÃO. FIQUE ATENTO!
• O SALÁRIO, AS HORAS EXTRAS E AS TAREFAS DEVEM CONSTAR NO CONTRACHEQUE. CASO ISSO NÃO ESTEJA OCORRENDO NA EMPRESA EM QUE TRABALHA, DENUNCIE AO SINDICATO.
• CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/TAXA DE CONVENÇÃO: O SINDICATO É MANTIDO 100% PELA CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR. DESTA FORMA PARA MANTER O CUSTEIO E PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DO SINDICATO NAS NEGOCIAÇÕES SERÁ DESCONTADO 3% DO SALÁRIO BASE NA FOLHA DE PAGAMENTO DO EMPREGADO NOS MESES DE DEZEMBRO/2019 E FEVEREIRO/2020. POR ISSO É MUITO IMPORTANTE QUE VOCÊ TRABALHADOR DÊ A AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO JUNTO A EMPRESA.

OLHA! QUANTAS CONQUISTAS PARA MELHORAR SUA VIDAE DE SUA FAMÍLIA.
 SINDICALIZE-SE!
 JUNTOS, SEREMOS MAIS FORTES!

“TOME CUIDADO: A VIDA É UMA SÓ. EXIJA E USE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA.”

RAIMUNDO SALVADOR DA COSTA BRAZ
PRESIDENTE

DEMAIS SALÁRIOS:

OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS TERÃO REAJUSTE DE 2,00%, APLICADOS SOBRE O
SALÁRIO DE ABRIL/2018.

AS DIFERENÇAS DO REAJUSTE SERÃO PAGAS NA FOLHA DE PAGAMENTO DO MÊS DE
NOVEMBRO/2018 OU ATÉ O QUINTO DIA ÚTIL DO SUBSEQUENTE AO REGISTRO DO
TERMO ADITIVO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

1) CAFÉ DA MANHÃ GRATUITO COM 2 PÃES, MANTEIGA E CAFÉ/LEITE PELA MANHÃ OU PAGAR AO EMPREGADO NO MÍNIMO R$ 3,62 (TRÊS REAIS E SESSENTA E DOIS CENTAVOS) POR DIA.
2) ALIMENTAÇÃO FORNECIDA A TODOS OS EMPREGADOS, COM DESCONTO MÁXIMO DO TRABALHADOR DE 10% (DEZ POR CENTO), DA SEGUINTE FORMA:
A) ALIMENTAÇÃO POR MEIO DE CANTINA NA OBRA, OU;
B) TÍQUETE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO NO VALOR MÍNIMO DE R$ 15,75 (QUINZE REAIS E SETENTA E CINCO CENTAVOS) POR DIA, OU;
C) CESTA BÁSICA COM PRODUTOS NO VALOR MÍNIMO CORRESPONDENTE AOS TIQUETES DEVIDO NO MÊS.
3) SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:
• MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 17.034,00 (DEZESSETE MIL E TRINTA E QUATRO REAIS);
• INVALIDEZ PERMANENTE R$ 17.034,00 (DEZESSETE MIL E TRINTA E QUATRO REAIS);
• MORTE DO CÔNJUGE R$ 8.517,00 (OITO MIL QUINHENTOS E DEZESSETE REAIS);
• MORTE DO FILHO ATÉ 21 ANOS R$ 4.258,50 (QUATRO MIL DUZENTOS E CINQUENTA E OITO REAIS E CINQUENTA CENTAVOS);
• AUXÍLIO FUNERAL R$ 4.732,80 (QUATRO MIL SETECENTOS E TRINTA E DOIS REAIS E OITENTA CENTAVOS)
Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES
CORRESPONDENTES.
4) TRIÊNIO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO PARA O TRABALHADOR A CADA 3 (TRÊS) ANOS COMPLETADOS NA MESMA EMPRESA, A RAZÃO DE 5% NO PRIMEIRO; A RAZÃO DE 10% NO SEGUNDO E A RAZÃO DE 14% NO TERCEIRO, PAGOS MENSALMENTE, MANTIDO O DIREITO ADQUIRIDO ANTERIORMENTE.
5) FERIADO DO TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL DO GOIÁS (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL.
6) ESTABILIDADE DA MULHER TRABALHADORA GESTANTE DE 60 (SESSENTA) DIAS APÓS AUXÍLIO DO INSS.
7) RESCISÃO CONTRATUAL: AS EMPRESAS SÃO OBRIGADAS A COMUNICAR O EMPREGADO POR ESCRITO O DIA, HORA E LOCAL PARA ENTREGAR A DOCUMENTAÇÃO DA DEMISSÃO, BAIXAR A CTPS E PAGAR AS VERBAS RESCISÓRIAS DO CONTRATO DE TRABALHO, NO PRAZO DE ATÉ 10 (DEZ) DIAS A PARTIR DO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, SOB PENA DE MULTA DE UM SALÁRIO DO EMPREGADO, CASO DESCUMPRA.
8) VALE TRANSPORTE GRATUITO - SEM DESCONTO DE 6% (SEIS POR CENTO).
9) JORNADA 12x36: OS FERIADOS TRABALHADOS NA JORNADA 12x36 DEVEM SER PAGOS DOBRADOS.
10) 02 (DOIS) SALÁRIOS MÍNIMOS PARA O TRABALHADOR QUE APOSENTAR, DESDE QUE TENHA NO MÍNIMO 02 (DOIS) ANO NA EMPRESA.
11) AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS ATÉ 2 (DOIS) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, EM CASO DE ATRASO DEVERÁ SER PAGO EM DOBRO.
12) O ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO GERA MULTA EQUIVALENTE A 1 (UM) DIA DE TRABALHO DO EMPREGADO, JÁ NO 1º DIA DE ATRASO, E NOS DIAS POSTERIORES, A CADA 2 (DOIS) DIAS, MULTA DE MAIS 1 (UM) DIA, ATÉ O LIMITE DO VALOR DO SALÁRIO MENSAL DO EMPREGADO.
13) NA JORNADA EXTRA A EMPRESA DEVERÁ FORNECER O LANCHE NAS 2 (DUAS) PRIMEIRAS HORAS, A PARTIR DA SEGUNDA HORA FORNECER A JANTA, GRATUITAMENTE.
14) O TRABALHO POR TAREFA DEVERÁ SER AJUSTADO POR ESCRITO ENTRE AS PARTES, E PAGO JUNTO DO CONTRACHEQUE. NÃO ACEITE PAGAMENTO DE TAREFA “POR FORA”, POIS O MAIOR PREJUDICADO SERÁ VOCÊ, TRABALHADOR.
15) BANCO DE HORAS: A UTILIZAÇÃO DO BANCO DE HORAS DEVE SERGUIR AS REGRAS DA CLÁUSULA 15ª DO TERMO ADITIVO 2018/2019 À CCT-2017/2019, SOB PENA DE NULIDADE.
16) PEDIDO DE DEMISSÃO NO PAPEL “ROSA”. SE ASSINAR ALGUM PAPEL NESTA COR ESTARÁ PEDINDO DEMISSÃO. FIQUE ATENTO!
17) O SALÁRIO, AS HORAS EXTRAS E AS TAREFAS DEVEM CONSTAR NO CONTRACHEQUE. CASO ISSO NÃO ESTEJA OCORRENDO NA EMPRESA EM QUE TRABALHA, DENUNCIE AO SINDICATO.

OLHA! QUANTAS CONQUISTAS PARA MELHORAR SUA VIDAE DE SUA FAMÍLIA.
 SINDICALIZE-SE!
 JUNTOS, SEREMOS MAIS FORTES!

“TOME CUIDADO: A VIDA É UMA SÓ. EXIJA E USE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA.”

RAIMUNDO SALVADOR DA COSTA BRAZ
PRESIDENTE

DEMAIS SALÁRIOS:

Ø      OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS TÉRÃO REAJUSTE DE 4,30%, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL/2017.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

1)       CAFÉ DA MANHÃ COM 2 PÃES, MANTEIGA E CAFÉ/LEITE PELA MANHÃ OU PAGAR AO EMPREGADO NO MÍNIMO R$ 3,45 (TRÊS REAIS E QUARENTA E CINCO CENTAVOS) POR DIA.

2)       ALIMENTAÇÃO FORNECIDA A TODOS OS EMPREGADOS, DA SEGUINTE FORMA:

A)     ALIMENTAÇÃO POR MEIO DE CANTINA NA OBRA, OU;

B)      TÍQUETE ALIMENTAÇÃO NO VALOR MÍNIMO DE R$ 15,00 (QUINZE REAIS) POR DIA, OU;

C)      CESTA BÁSICA COM PRODUTOS NO VALOR MÍNIMO DE R$ 330,00 (TREZENTOS E TRINTA REAIS).

3)       SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:

·         MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 16.700,00 (DEZESSEIS MIL E SETECENTOS REAIS);

·         INVALIDEZ PERMANENTE R$ 16.700,00 (DEZESSEIS MIL E SETECENTOS REAIS);

·         MORTE DO CÔNJUGE R$ 8.350,00 (OITO MIL E TREZENTOS E CINQUENTA REAIS);

·         MORTE DO FILHO ATÉ 21 ANOS R$ 4.175,00 (QUATRO MIL E CENTO E SETENTA E CINCO REAIS);

·         AUXÍLIO FUNERAL R$ 4.840,00 (QUATRO MIL E OITOCENTOS E QUARENTA REAIS)

Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES CORRESPONDENTES.

4)       TRIÊNIO DE 5% (CINCO POR CENTO) PARA O TRABALHADOR QUE COMPLETAR 03 (TRÊS) ANOS DE SERVIÇO NA MESMA EMPRESA, ATÉ O LIMITE DE 04 (QUATRO) TRIÊNIOS, PAGOS MÊNSALMENTE.

5)       FERIADO DO TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL.

6)       ESTABILIDADE DA MULHER TRABALHADORA GESTANTE DE 60 (SESSENTA) DIAS APÓS AUXÍLIO DO INSS.

7)       AS EMPRESAS SÃO OBRIGADAS A PAGAR AS VERBAS DAS RESCISÕES DO CONTRATO DE TRABALHO NO SINDICATO, QUANDO DE SUA INICIATIVA, INDEPENDENTEMENTE DO TEMPO DE SERVIÇO, SOB PENA DE SER NULO O PAGAMENTO FEITO NO ESCRITÓRIO.

8)       VALE TRANSPORTE GRATUITO - SEM DESCONTO DE 6% (SEIS POR CENTO).

9)       02 (DOIS) SALÁRIOS MÍNIMOS PARA O TRABALHADOR QUE APOSENTAR, DESDE QUE TENHA NO MÍNIMO 01 (UM) ANO NA EMPRESA.

10)    AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS ATÉ 05 (CINCO) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, EM CASO DE ATRASO DEVERÁ SER PAGO EM DOBRO, SENDO QUE NÃO PODERÁ SER MARCADA NOS DIAS DE SÁBADO, DOMINGO OU FERIADO.

11)    O ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO GERA MULTA EQUIVALENTE A 1 (UM) DIA DE TRABALHO DO EMPREGADO, JÁ NO 1º DIA DE ATRASO, E NOS DIAS POSTERIORES, A CADA 2 (DOIS) DIAS, MULTA DE MAIS 1 (UM) DIA, ATÉ O LIMITE DO VALOR DO SALÁRIO MENSAL DO EMPREGADO.

12)    JORNADA EXTRA, IGUAL OU SUPERIOR A 02 (DUAS) HORAS, A EMPRESA DEVERÁ FORNECER A JANTA GRATUITAMENTE.

13)    O TRABALHO POR TAREFA DEVERÁ SER AJUSTADO POR ESCRITO ENTRE AS PARTES, E PAGO JUNTO DO CONTRACHEQUE. NÃO ACEITE PAGAMENTO DE TAREFA “POR FORA”, POIS O MAIOR PREJUDICADO SERÁ VOCÊ, TRABALHADOR.

14)    PEDIDO DE DEMISSÃO NO PAPEL “ROSA”. SE ASSINAR ALGUM PAPEL NESTA COR ESTARÁ PEDINDO DEMISSÃO. FIQUE ATENTO!

15)    O SALÁRIO, AS HORAS EXTRAS E AS TAREFAS DEVEM CONSTAR NO CONTRACHEQUE. CASO ISSO NÃO ESTEJA OCORRENDO NA EMPRESA EM QUE TRABALHA, DENUNCIE AO SINDICATO.

Pisos mínimos a partir de 01 DE DEZEMBRO DE 2016:

DEMAIS SALÁRIOS:

Ø      OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS ATÉ O VALOR DE R$ 3.000,00 (TRÊS MIL REAIS), AUMENTO DE 9,83% EM 2 (DUAS) PARCELAS: a) 4,91% A PARTIR DE 1º DE MAIO/2016 E b) 4,92% A PARTIR DE 1º DE DEZEMBRO/2016, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL/2016.

Ø      OS SALÁRIOS ACIMA DE R$ 3.000,00 (TRÊS MIL REAIS), AUMENTO DE R$ 300,00 (TREZENTOS REAIS), EM 2 (DUAS) PARCELAS: a) R$ 150,00 (CENTO E CINQUENTA REAIS) A PARTIR DE 1º DE MAIO/2016 E b) R$ 150,00 (CENTO E CINQUENTA REAIS) A PARTIR DE 1º DE DEZEMBRO/2016, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL/2016.

Ø      O RETROATIVO SERÁ PAGO DA SEGUINTE FORMA: a) O DE MAIO NA FOLHA DE PAGAMENTO DE AGOSTO; b) O DE JUNHO NA FOLHA DE SETEMBRO E c) O DE JULHO NA FOLHA DE OUTUBRO.

*AUMENTO DE 6% (SEIS POR CENTO) PARA OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS ATE O VALOR DE R$ 5.000,00(CINCO MIL REAIS).
*PARA OS SALÁRIOS ACIMA DE R$ 5.000,00(CINCO MIL REAIS), ACRÉSCIMO DE R$ 300,00(TREZENTOS REAIS).

* Em 1º de maio de 2014, os salários da categoria, à exceção daqueles enquadrados nos pisos salariais, serão reajustados em 6,00% (seis por cento) sobre os salários de 1º de maio de 2013, compensando-se eventuais antecipações espontâneas concedidas no período.

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DEMAIS SALÁRIOS:

• OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS TERÃO REAJUSTE DE 5,07%, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL/2019.
• AS DIFERENÇAS DO REAJUSTE SERÃO PAGAS NA FOLHA DE PAGAMENTO DO MÊS DE SETEMBRO/2019 OU ATÉ O QUINTO DIA ÚTIL DO SUBSEQUENTE AO REGISTRO DA CCT NO MINISTÉRIO DO TRABALHO.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

• 1) CAFÉ DA MANHàGRATUITO COM 2 PÃES, MANTEIGA E CAFÉ/LEITE PELA MANHàOU PAGAR AO EMPREGADO NO MÍNIMO R$ 3,80 (TRÊS REAIS E OITENTA CENTAVOS) POR DIA.
• 2) ALIMENTAÇÃO FORNECIDA A TODOS OS EMPREGADOS, COM DESCONTO MÁXIMO DO TRABALHADOR DE 9% (NOVE POR CENTO) DO VALOR FORNECIDO, DA SEGUINTE FORMA:
  1. A)ALIMENTAÇÃO POR MEIO DE CANTINA NA OBRA, OU;
  2. B)TÍQUETE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO NO VALOR MÍNIMO DE R$ 16,55 (DEZESSEIS REAIS E CINQUENTA E CINCO CENTAVOS) POR DIA, OU;
  3. C)CESTA BÁSICA COM PRODUTOS NO VALOR MÍNIMO CORRESPONDENTE AOS TIQUETES DEVIDO NO MÊS.
• 3) SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:
  • MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 17.898,00 (DEZESSETE MIL OITOCENTOS E NOVENTA E OITO REAIS);
  • INVALIDEZ PERMANENTE R$ 17.898,00 (DEZESSETE MIL OITOCENTOS E NOVENTA E OITO REAIS);
  • MORTE DO CÔNJUGE R$ 8.949,00 (OITO MIL NOVECENTOS E QUARENTA E NOVE REAIS);
  • MORTE DO FILHO ATÉ 21 ANOS OU NASCIDO COM INVALIDEZ CONGÊNITA R$ 4.475,00 (QUATRO MIL QUATROCENTOS E SETENTA E CINCO REAIS);
  • AUXÍLIO FUNERAL R$ 4.973,00 (QUATRO MIL NOVECENTOS E SETENTA E TRÊS REAIS)

Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES CORRESPONDENTES.

• 4) TRIÊNIO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO PARA O TRABALHADOR A CADA 3 (TRÊS) ANOS COMPLETADOS NA MESMA EMPRESA, A RAZÃO DE 5% NO PRIMEIRO; A RAZÃO DE 10% NO SEGUNDO E A RAZÃO DE 14% NO TERCEIRO, PAGOS MENSALMENTE, MANTIDO O DIREITO ADQUIRIDO ANTERIORMENTE.
• 5) HORA EXTRA: PAGAS COM ADICIONAL DE 50% DA HORA NORMAL DE SEGUNDA A SÁBADO E NO DOMINGO E FERIADO A 100%;
• 6) FERIADO DO TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL, SENDO QUE A TERÇA DE CARNAVAL DEVERÁ SER COMPENSADA.
• 7) ESTABILIDADE DA MULHER TRABALHADORA GESTANTE DE 60 (SESSENTA) DIAS APÓS AUXÍLIO DO INSS.
• 8) RESCISÃO CONTRATUAL: AS EMPRESAS SÃO OBRIGADAS A COMUNICAR O EMPREGADO POR ESCRITO O DIA, HORA E LOCAL PARA ENTREGAR A DOCUMENTAÇÃO DA DEMISSÃO, BAIXAR A CTPS E PAGAR AS VERBAS RESCISÓRIAS DO CONTRATO DE TRABALHO, NO PRAZO DE ATÉ 10 (DEZ) DIAS A PARTIR DO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, SOB PENA DE MULTA DE UM SALÁRIO DO EMPREGADO. CASO O EMPREGADO QUEIRA A ASSISTÊNCIA E HOMOLOGAÇÃO NO SINDICATO DEVE REQUERER A EMPRESA.
• 9) VALE TRANSPORTE GRATUITO - SEM DESCONTO DE 6% (SEIS POR CENTO).
• 10) JORNADA 12x36: OS FERIADOS TRABALHADOS NA JORNADA 12x36 DEVEM SER PAGOS DOBRADOS.
• 11) 02 (DOIS) SALÁRIOS MÍNIMOS PARA O TRABALHADOR QUE APOSENTAR, DESDE QUE TENHA NO MÍNIMO 02 (DOIS) ANO NA EMPRESA.
• 12) AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS ATÉ 2 (DOIS) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, EM CASO DE ATRASO DEVERÁ SER PAGO EM DOBRO.
• 13) O ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO GERA MULTA EQUIVALENTE A 1 (UM) DIA DE TRABALHO DO EMPREGADO, JÁ NO 1º DIA DE ATRASO, E NOS DIAS POSTERIORES, A CADA 2 (DOIS) DIAS, MULTA DE MAIS 1 (UM) DIA, ATÉ O LIMITE DO VALOR DO SALÁRIO MENSAL DO EMPREGADO.
• 14) NA JORNADA EXTRA A EMPRESA DEVERÁ FORNECER O LANCHE NAS 2 (DUAS) PRIMEIRAS HORAS, A PARTIR DA SEGUNDA HORA FORNECER A JANTA, GRATUITAMENTE.
• 15) O TRABALHO POR TAREFA DEVERÁ SER AJUSTADO POR ESCRITO ENTRE AS PARTES, E PAGO JUNTO DO CONTRACHEQUE. NÃO ACEITE PAGAMENTO DE TAREFA “POR FORA”, POIS O MAIOR PREJUDICADO SERÁ VOCÊ, TRABALHADOR.
• 16) BANCO DE HORAS: A UTILIZAÇÃO DO BANCO DE HORAS DEVE SERGUIR AS REGRAS DA CLÁUSULA 35ª DA CCT-2019/2021, SOB PENA DE NULIDADE.
• 17) PEDIDO DE DEMISSÃO NO PAPEL “ROSA”. SE ASSINAR ALGUM PAPEL NESTA COR ESTARÁ PEDINDO DEMISSÃO. FIQUE ATENTO!
• 18)O SALÁRIO, AS HORAS EXTRAS E AS TAREFAS DEVEM CONSTAR NO CONTRACHEQUE. CASO ISSO NÃO ESTEJA OCORRENDO NA EMPRESA EM QUE TRABALHA, DENUNCIE AO SINDICATO.
• 19) CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/TAXA DE CONVENÇÃO: O SINDICATO É MANTIDO 100% PELA CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR. DESTA FORMA PARA MANTER O CUSTEIO E PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DO SINDICATO NAS NEGOCIAÇÕES SERÁ DESCONTADO 3% DO SALÁRIO BASE NA FOLHA DE PAGAMENTO DO EMPREGADO NOS MESES DE SETEMBRO/2019 E DEZEMBRO/2019. POR ISSO É MUITO IMPORTANTE QUE VOCÊ TRABALHADOR DÊ A AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO JUNTO A EMPRESA.

OLHA! QUANTAS CONQUISTAS PARA MELHORAR SUA VIDA E DE SUA FAMÍLIA.

 SINDICALIZE-SE!
 JUNTOS, SEREMOS MAIS FORTES!

“TOME CUIDADO: A VIDA É UMA SÓ. EXIJA E USE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA"

RAIMUNDO SALVADOR DA COSTA BRAZ
PRESIDENTE

DEMAIS SALÁRIOS:

OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS TERÃO REAJUSTE DE 2,00%, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL/2018.

AS DIFERENÇAS DO REAJUSTE SERÃO PAGAS NA FOLHA DE PAGAMENTO DO MÊS DE SETEMBRO/2018 OU ATÉ O QUINTO DIA ÚTIL DO SUBSEQUENTE AO REGISTRO DO TERMO ADITIVO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

1) CAFÉ DA MANHàGRATUITO COM 2 PÃES, MANTEIGA E CAFÉ/LEITE PELA MANHà OU PAGAR AO EMPREGADO NO MÍNIMO R$ 3,62 (TRÊS REAIS E SESSENTA E DOIS CENTAVOS) POR DIA.

2) ALIMENTAÇÃO FORNECIDA A TODOS OS EMPREGADOS, COM DESCONTO MÁXIMO DO TRABALHADOR DE 10% (DEZ POR CENTO), DA SEGUINTE FORMA:

A) ALIMENTAÇÃO POR MEIO DE CANTINA NA OBRA, OU;
B) TÍQUETE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO NO VALOR MÍNIMO DE R$ 15,75 (QUINZE REAIS E SETENTA E CINCO CENTAVOS) POR DIA, OU;
C) CESTA BÁSICA COM PRODUTOS NO VALOR MÍNIMO CORRESPONDENTE AOS TIQUETES DEVIDO NO MÊS.

3) SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:

• MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 17.034,00 (DEZESSETE MIL E TRINTA E QUATRO REAIS);
• INVALIDEZ PERMANENTE R$ 17.034,00 (DEZESSETE MIL E TRINTA E QUATRO REAIS);
• MORTE DO CÔNJUGE R$ 8.517,00 (OITO MIL QUINHENTOS E DEZESSETE REAIS);
• MORTE DO FILHO ATÉ 21 ANOS R$ 4.258,50 (QUATRO MIL DUZENTOS E CINQUENTA E OITO REAIS E CINQUENTA CENTAVOS);
• AUXÍLIO FUNERAL R$ 4.733,00 (QUATRO MIL SETECENTOS E TRINTA E TRÊS REAIS).
Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES CORRESPONDENTES.

4) TRIÊNIO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO PARA O TRABALHADOR A CADA 3 (TRÊS) ANOS COMPLETADOS NA MESMA EMPRESA, A RAZÃO DE 5% NO PRIMEIRO; A RAZÃO DE 10% NO SEGUNDO E A RAZÃO DE 14% NO TERCEIRO, PAGOS MENSALMENTE, MANTIDO O DIREITO ADQUIRIDO ANTERIORMENTE.

5) FERIADO DO TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL.

6) ESTABILIDADE DA MULHER TRABALHADORA GESTANTE DE 60 (SESSENTA) DIAS APÓS AUXÍLIO DO INSS.

7) RESCISÃO CONTRATUAL: AS EMPRESAS SÃO OBRIGADAS A COMUNICAR O EMPREGADO POR ESCRITO O DIA, HORA E LOCAL PARA ENTREGAR A DOCUMENTAÇÃO DADEMISSÃO, BAIXAR A CTPS E PAGAR AS VERBAS RESCISÓRIAS DO CONTRATO DE TRABALHO, NO PRAZO DE ATÉ 10 (DEZ) DIAS A PARTIR DO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, SOB PENA DE MULTA DE UM SALÁRIO DO EMPREGADO, CASO DESCUMPRA.

8) VALE TRANSPORTE GRATUITO - SEM DESCONTO DE 6% (SEIS POR CENTO).

9) JORNADA 12x36: OS FERIADOS TRABALHADOS NA JORNADA 12x36 DEVEM SER PAGOS DOBRADOS.

10) 02 (DOIS) SALÁRIOS MÍNIMOS PARA O TRABALHADOR QUE APOSENTAR, DESDE QUE TENHA NO MÍNIMO 02 (DOIS) ANO NA EMPRESA.

11) AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS ATÉ 2 (DOIS) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, EM CASO DE ATRASO DEVERÁ SER PAGO EM DOBRO.

12) O ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO GERA MULTA EQUIVALENTE A 1 (UM) DIA DE TRABALHO DO EMPREGADO, JÁ NO 1º DIA DE ATRASO, E NOS DIAS POSTERIORES, A CADA 2 (DOIS) DIAS, MULTA DE MAIS 1 (UM) DIA, ATÉ O LIMITE DO VALOR DO SALÁRIO MENSAL DO EMPREGADO.

13) NA JORNADA EXTRA A EMPRESA DEVERÁ FORNECER O LANCHE NAS 2 (DUAS) PRIMEIRAS HORAS, A PARTIR DA SEGUNDA HORA FORNECER A JANTA, GRATUITAMENTE.

14) O TRABALHO POR TAREFA DEVERÁ SER AJUSTADO POR ESCRITO ENTRE AS PARTES, E PAGO JUNTO DO CONTRACHEQUE. NÃO ACEITE PAGAMENTO DE TAREFA “POR FORA”, POIS O MAIOR PREJUDICADO SERÁ VOCÊ, TRABALHADOR.

15) BANCO DE HORAS: A UTILIZAÇÃO DO BANCO DE HORAS DEVE SERGUIR AS REGRAS DA CLÁUSULA 15ª DO TERMO ADITIVO 2018/2019 À CCT-2017/2019, SOB PENA DE NULIDADE.

16) PEDIDO DE DEMISSÃO NO PAPEL “ROSA”. SE ASSINAR ALGUM PAPEL NESTA COR ESTARÁ PEDINDO DEMISSÃO. FIQUE ATENTO!

17) O SALÁRIO, AS HORAS EXTRAS E AS TAREFAS DEVEM CONSTAR NO CONTRACHEQUE. CASO ISSO NÃO ESTEJA OCORRENDO NA EMPRESA EM QUE TRABALHA, DENUNCIE AO SINDICATO.

OLHA! QUANTAS CONQUISTAS PARA MELHORAR SUA VIDA E DE SUA FAMÍLIA.

 SINDICALIZE-SE!
 JUNTOS, SEREMOS MAIS FORTES!

“TOME CUIDADO: A VIDA É UMA SÓ. EXIJA E USE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA"

RAIMUNDO SALVADOR DA COSTA BRAZ
PRESIDENTE

DEMAIS SALÁRIOS:

Ø      OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS TÉRÃO REAJUSTE DE 4,30%, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL/2017.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

1)       CAFÉ DA MANHÃ COM 2 PÃES, MANTEIGA E CAFÉ/LEITE PELA MANHÃ OU PAGAR AO EMPREGADO NO MÍNIMO R$ 3,45 (TRÊS REAIS E QUARENTA E CINCO CENTAVOS) POR DIA.

2)       ALIMENTAÇÃO FORNECIDA A TODOS OS EMPREGADOS, DA SEGUINTE FORMA:

A)     ALIMENTAÇÃO POR MEIO DE CANTINA NA OBRA, OU;

B)      TÍQUETE ALIMENTAÇÃO NO VALOR MÍNIMO DE R$ 15,00 (QUINZE REAIS) POR DIA, OU;

C)      CESTA BÁSICA COM PRODUTOS NO VALOR MÍNIMO DE R$ 330,00 (TREZENTOS E TRINTA REAIS).

3)       SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:

·         MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 16.700,00 (DEZESSEIS MIL E SETECENTOS REAIS);

·         INVALIDEZ PERMANENTE R$ 16.700,00 (DEZESSEIS MIL E SETECENTOS REAIS);

·         MORTE DO CÔNJUGE R$ 8.350,00 (OITO MIL E TREZENTOS E CINQUENTA REAIS);

·         MORTE DO FILHO ATÉ 21 ANOS R$ 4.175,00 (QUATRO MIL E CENTO E SETENTA E CINCO REAIS);

·         AUXÍLIO FUNERAL R$ 4.840,00 (QUATRO MIL E OITOCENTOS E QUARENTA REAIS)

Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES CORRESPONDENTES.

4)       TRIÊNIO DE 5% (CINCO POR CENTO) PARA O TRABALHADOR QUE COMPLETAR 03 (TRÊS) ANOS DE SERVIÇO NA MESMA EMPRESA, ATÉ O LIMITE DE 04 (QUATRO) TRIÊNIOS, PAGOS MÊNSALMENTE.

5)       FERIADO DO TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL.

6)       ESTABILIDADE DA MULHER TRABALHADORA GESTANTE DE 60 (SESSENTA) DIAS APÓS AUXÍLIO DO INSS.

7)       AS EMPRESAS SÃO OBRIGADAS A PAGAR AS VERBAS DAS RESCISÕES DO CONTRATO DE TRABALHO NO SINDICATO, QUANDO DE SUA INICIATIVA, INDEPENDENTEMENTE DO TEMPO DE SERVIÇO, SOB PENA DE SER NULO O PAGAMENTO FEITO NO ESCRITÓRIO.

8)       VALE TRANSPORTE GRATUITO - SEM DESCONTO DE 6% (SEIS POR CENTO).

9)       02 (DOIS) SALÁRIOS MÍNIMOS PARA O TRABALHADOR QUE APOSENTAR, DESDE QUE TENHA NO MÍNIMO 01 (UM) ANO NA EMPRESA.

10)    AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS ATÉ 05 (CINCO) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, EM CASO DE ATRASO DEVERÁ SER PAGO EM DOBRO, SENDO QUE NÃO PODERÁ SER MARCADA NOS DIAS DE SÁBADO, DOMINGO OU FERIADO.

11)    O ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO GERA MULTA EQUIVALENTE A 1 (UM) DIA DE TRABALHO DO EMPREGADO, JÁ NO 1º DIA DE ATRASO, E NOS DIAS POSTERIORES, A CADA 2 (DOIS) DIAS, MULTA DE MAIS 1 (UM) DIA, ATÉ O LIMITE DO VALOR DO SALÁRIO MENSAL DO EMPREGADO.

12)    JORNADA EXTRA, IGUAL OU SUPERIOR A 02 (DUAS) HORAS, A EMPRESA DEVERÁ FORNECER A JANTA GRATUITAMENTE.

13)    O TRABALHO POR TAREFA DEVERÁ SER AJUSTADO POR ESCRITO ENTRE AS PARTES, E PAGO JUNTO DO CONTRACHEQUE. NÃO ACEITE PAGAMENTO DE TAREFA “POR FORA”, POIS O MAIOR PREJUDICADO SERÁ VOCÊ, TRABALHADOR.

14)    PEDIDO DE DEMISSÃO NO PAPEL “ROSA”. SE ASSINAR ALGUM PAPEL NESTA COR ESTARÁ PEDINDO DEMISSÃO. FIQUE ATENTO!

15)    O SALÁRIO, AS HORAS EXTRAS E AS TAREFAS DEVEM CONSTAR NO CONTRACHEQUE. CASO ISSO NÃO ESTEJA OCORRENDO NA EMPRESA EM QUE TRABALHA, DENUNCIE AO SINDICATO.

Pisos mínimos a partir de 01 DE DEZEMBRO DE 2016:

DEMAIS SALÁRIOS:

Ø      OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS ATÉ O VALOR DE R$ 3.000,00 (TRÊS MIL REAIS), AUMENTO DE 9,83% EM 2 (DUAS) PARCELAS: a) 4,91% A PARTIR DE 1º DE MAIO/2016 E b) 4,92% A PARTIR DE 1º DE DEZEMBRO/2016, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL/2016.

Ø      OS SALÁRIOS ACIMA DE R$ 3.000,00 (TRÊS MIL REAIS), AUMENTO DE R$ 300,00 (TREZENTOS REAIS), EM 2 (DUAS) PARCELAS: a) R$ 150,00 (CENTO E CINQUENTA REAIS) A PARTIR DE 1º DE MAIO/2016 E b) R$ 150,00 (CENTO E CINQUENTA REAIS) A PARTIR DE 1º DE DEZEMBRO/2016, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL/2016.

Ø      O RETROATIVO SERÁ PAGO DA SEGUINTE FORMA: a) O DE MAIO NA FOLHA DE PAGAMENTO DE AGOSTO; b) O DE JUNHO NA FOLHA DE SETEMBRO E c) O DE JULHO NA FOLHA DE OUTUBRO.

*AUMENTO DE 6% (SEIS POR CENTO) PARA OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS ATE O VALOR DE R$ 5.000,00(CINCO MIL REAIS).
*PARA OS SALÁRIOS ACIMA DE R$ 5.000,00(CINCO MIL REAIS), ACRÉSCIMO DE R$ 300,00(TREZENTOS REAIS).

*Aumento de 6% (seis por cento) para os salários fora dos pisos.

1) aumento de 8,40% (oito vírgula quarenta por cento) para os pisos e demais salários.
2) café com 2 pães, manteiga e leite pela manhã ou pagar ao empregado r$ 2,50 (dois reais e cinquenta centavos) por dia em local com menos de 50 empregados.3)  
3) 5% (cinco por cento) de triênio para todo trabalhador que completar 03 (três) anos de serviço na mesma empresa até o limite de 04 (quatro) triênios.
4) feriado do trabalhador da construção civil do df (dia de são josé) a ser comemorado na segunda-feira de carnaval.
5) estabilidade para a mulher trabalhadora (gestante) de 60 (sessenta) dias após auxílio do inss.
6) todas as empresas são obrigadas a pagar as verbas das rescisões do contrato de trabalho no sindicato, independentemente do tempo de serviço, quando da sua iniciativa, sob pena de ser nulo o pagamento feito no escritório.
7) vale transporte gratuito - sem desconto de 6% (seis por cento).
8) a partir de 01 de maio de 2013, as empresas fornecerão a todos os empregados:
9) alimentação por meio de cantina na obra;
10) tíquete alimentação no valor de r$ 11,00 (onze reais) por dia;
11) fornecimento de marmitex nº 09, ou
12) cesta básica no valor de r$ 242,00 (duzentos e quarenta e dois reais).
13) seguro de vida em grupo sem contribuição do trabalhador no valor de r$ 12.000,00 (doze mil reais).
14) 02 (dois) salários mínimos para o trabalhador que aposentar desde que tenha no mínimo 01 (um) ano na empresa.
15) o pagamento de férias deverá ser pago até 05 (cinco) dias antes do início do gozo, e a mesma não pode ser marcada nos dias de sábado, domingo ou feriado.